New.biznesmm.ru
Новостной раздел сайта biznesmm.ru

Сложные вопросы на собеседовании

Сложные вопросы на собеседованииВам обязательно будут задавать сложные вопросы каждый раз, когда вы будете проходить собеседование на новую работу. Хотя вы не можете знать, какие сложные вопросы возникнут, есть несколько общих возможностей. Целесообразно попрактиковаться в ответах на сложные вопросы во время  подготовки к собеседованию .

Просмотрите примеры вопросов и подумайте, какие ответы могут быть подходящими, исходя из вашего опыта, навыков и возможности трудоустройства. 

Примечание
Не обязательно, чтобы были правильные или неправильные ответы, но прежде чем ответить, вам нужно будет рассмотреть требования к работе, на которую вы претендуете, свои сильные стороны и корпоративную культуру.

Знакомство с популярными категориями вопросов и некоторыми вопросами, которые в них входят, может помочь вам добиться лучших результатов на следующем собеседовании.

Ключевые выводы
Сложные вопросы предназначены для того, чтобы заставить вас думать и создавать ответы на месте — это помогает иметь в виду ситуацию перед собеседованием.
Это помогает практиковаться в ответах на сложные вопросы интервью и иметь ситуации, которые вы можете обсудить.
Подготовка к очень странным вопросам может помочь вам не показаться шокированным или застигнутым врасплох.
Знание тем, о которых работодатели не могут вас спрашивать, может помочь вам избежать их или ответить на них тактично.
Вопросы о коллегах и руководителях
Интервьюеры спросят о вашем опыте общения с коллегами и менеджерами, чтобы определить, насколько хорошо вы вписываетесь в определенную группу. Старайтесь, чтобы все ваши ответы были позитивными, даже если есть соблазн критиковать кого-то, с кем вы работали. 

Вот некоторые примеры:

Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с коллегой, который не выполнял свою справедливую долю работы. Что вы делали и каков был результат?
Приведите пример, когда вы нашли время, чтобы поделиться с другими достижениями коллеги или начальника.
Расскажите мне о случае, когда вы плохо работали с руководителем. Каков был результат и как бы вы хотели изменить то, что произошло?
Вы работали с кем-то, кто вам не нравился? Если да, то как вы с этим справились?
Расскажите мне о случае, когда вы помогли кому-то.
Расскажите мне о случае, когда вы недооценили человека.
Как вы ладите со старшими (младшими) коллегами?

Как ответить 
Когда дело доходит до ответов на  вопросы о боссах , старайтесь, чтобы они были положительными. (Да, это так, даже если вас раздражал или презирал начальник или коллега.) Вам следует держаться подальше от личных оскорблений, а также негативных комментариев или жалоб. 

Примечание
Если вы не ладили с руководителем, ищите возможность сформулировать свои ответы на вопросы о руководителях с точки зрения того, чему вы научились или как вы выросли.

Отвечая на  вопросы о коллегах , постарайтесь продемонстрировать свою способность хорошо работать в команде. 

Вопросы о ваших способностях
Менеджер по найму оценит ваши способности во время собеседования, чтобы попытаться определить, насколько успешными вы могли бы быть на должности, которую вы ищете. Было бы полезно, если бы вы подумали о конкретных примерах положительных результатов от предыдущих мест работы. Вот несколько примеров вопросов:

Опишите принятое вами решение, которое оказалось неудачным. Что произошло и почему?
Расскажите мне о случае, когда вам нужно было донести техническую информацию до нетехнической аудитории.
Расскажите мне о времени, когда вы работали над интерпретацией и представлением данных.
Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?
Расскажите мне о времени, когда вы участвовали в команде. Какова была ваша роль и насколько хорошо, по вашему мнению, вы с ней справились?
Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с противоречивыми приоритетами. Как вы определили главный приоритет?
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Как ответить
Отвечая на  вопросы о своих способностях , сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своими наиболее важными жесткими  и  социальными навыками. Оба имеют значение! И объявление о вакансии, и само собеседование могут подсказать, какие навыки будут наиболее востребованы менеджерами по найму на эту должность.

Вопросы о себе
Менеджерам по найму уместно задавать некоторые личные вопросы во время собеседования, если они профессиональны и связаны с вашей способностью выполнять работу. Рассмотрим эти вопросы:

Что бы вы сделали по-другому, если бы могли начать свою трудовую жизнь заново?
Как вы совмещаете жизнь и работу?
Какой способ связи вы предпочитаете — мгновенное сообщение, телефон или электронная почта?
Проверяете ли вы голосовую почту и электронную почту, когда находитесь в отпуске?
Какая твоя любимая книга? Как насчет вашего любимого фильма?
Какой исторической фигурой вы восхищаетесь и почему?
Если бы вы могли выбрать кого-нибудь (живого или умершего) для обеда, кто бы это был?
Что вы делали в течение этого шестимесячного  перерыва в работе ?
Что ты любишь делать для развлечения?
Что привело вас к этому моменту в вашей жизни?
Считаете ли вы себя успешным?
Что вас вдохновляет в работе?
Что вас больше всего волнует в этой позиции и что, по вашему мнению, будет для вас натянуто?
Кто влиятельные лица в вашей жизни?
Как ответить
Люди проводят много часов на работе, поэтому вполне естественно, что менеджеры по найму будут задавать  вопросы о вас во время собеседований . 

В своих ответах на эти вопросы будьте честными, но стратегическими — например, может быть, то, что вас вдохновляет в работе, — это зарплата, но это такой ответ, который заставит работодателя колебаться при приеме на работу кого-то. Если вы столкнулись с этим вопросом, попробуйте подумать о нефинансовом вдохновении, которое хорошо отражается на вас как на работнике. 

Кроме того, ищите способы, которыми ваши ответы могут показать, что у вас есть опыт, личность и навыки, которые работодатель ищет в этой роли. 

Вопросы о ваших карьерных целях
Когда интервьюер спросит вас о ваших карьерных целях, вы захотите выразить свои амбиции на будущее и подчеркнуть свой интерес к обучению и развитию возможностей. Ваш интервьюер может захотеть, чтобы вы начали с окончания колледжа и объяснили причины каждого вашего карьерного шага. Кроме того, они могут попросить вас объяснить процесс мышления, который привел к принятию каждого из этих решений. Они также могут спросить:

Сколько часов в день/неделю вам нужно работать, чтобы выполнить работу?
Если бы вы остались в своей нынешней компании, каким был бы ваш следующий шаг?
Как ты измеряешь успех?
Опишите работу своей мечты.
Опишите работу, которая станет вашим самым страшным кошмаром.
Если бы вы были генеральным директором этой компании, какие две вещи вы бы сделали в первую очередь?
Как ответить
Это одна из областей, где помогают подготовка и самопознание. 

Если вы заранее думали о своих долгосрочных карьерных целях, ответить на  вопросы о карьерных целях  будет относительно легко. Но если вы никогда не думали о роли, которую надеетесь получить через пять лет, например, дать ответ может быть довольно сложно.

Чтобы ответить, попробуйте сначала подумать о своих краткосрочных целях, а затем перейти к будущему. Вы можете сосредоточиться на шагах, которые вы предпримете для достижения долгосрочных целей. 

Вопросы о работе с другими людьми
На любой должности важно взаимодействие с коллегами, и то, насколько хорошо вы управляете своими отношениями с другими, влияет на рабочую среду для всех. Интервьюеры будут задавать вопросы, чтобы определить,  насколько хорошо вы можете работать с другими . Например:

Как бы вы оценили навыки, личностные качества и трудовую этику кандидатов, применяя  методы поведенческого интервьюирования ?
Какие методы вы использовали, чтобы мотивировать подчиненных на повышение производительности?
Вам комфортно вести групповые обсуждения таким образом, чтобы учитывать различные точки зрения и достигать консенсуса?
Как вы развиваете комфортные отношения с клиентами и определяете их предпочтения в отношении продуктов и услуг?
Слушаете ли вы  активно  и с сочувствием, чтобы побудить клиентов поделиться своими чувствами и проблемами?
Вы создали и провели учебные занятия, которые вовлекают аудиторию в активное обучение? Пожалуйста, опишите.
Как бы вы сообщили трудную новость сотруднику, которого хотят уволить?
Расскажите мне о случае, когда вы урегулировали конфликты между сотрудниками или клиентами.
Способны ли вы разрешать жалобы клиентов с терпением и творческим подходом?
Как ответить
Почти каждая работа требует работы с другими людьми, будь то товарищи по команде или клиенты. В своем ответе рассмотрите возможность привести примеры из предыдущего опыта работы. Это также возможность обсудить ваших людей и навыки общения. 

Более сложные (и некоторые странные) вопросы
Эти вопросы не относятся ни к какой конкретной категории, и они могут показаться немного нервирующими. Но они заслуживают внимания:

Вы склонны к риску?
Если бы вы были животным, то каким?
Убедите меня нанять вас.
Мы отключили настенные часы. Почему мы это сделали?
Почему бы мне не нанять вас?
Что, по мнению вашего нынешнего работодателя, вы делаете сегодня?
Как ответить
Эти типы странных вопросов, как правило, предназначены для того, чтобы застать вас врасплох. Некоторым интервьюерам будет интересно посмотреть, как вы отреагируете, когда будете удивлены или даже немного смущены. Вы можете сделать паузу и подтвердить это в своем ответе в качестве первого шага. Вы можете сказать: «Вау, это новинка!» или «Хм, я не подумал об этом раньше». Затем постарайтесь собраться с мыслями и дать вдумчивый ответ. 

Вопросы на собеседовании, которые работодатели не должны задавать
Некоторые из самых сложных вопросов на собеседовании вообще не следует задавать. К ним относятся вопросы о возрасте, расе или национальности, беременности, инвалидности, семейном положении и религии. 1

Такого рода вопросы, как правило, противоречат закону, и работодатели не должны задавать их во время собеседования. Но время от времени менеджеры по найму ошибаются и задают вопросы, которые не должны. 

Стоит быть готовым  отвечать на неэтичные или неуместные вопросы,  чтобы знать, что делать. В зависимости от ситуации, вы можете закончить интервью, отказаться отвечать или ответить вежливо, избегая недопустимой части вопроса.