New.biznesmm.ru
Новостной раздел сайта biznesmm.ru

Смена профессии

Решение сменить профессиюРешение сменить профессию может показаться пугающим. С чего вы вообще начинаете? В этой статье автор предлагает четыре конкретных способа облегчить переход: 
Когда профессионалы изобретают себя заново, они часто чувствуют, что должны начинать с нуля и что их прежние связи и опыт не учитываются в их новой сфере. Ваши навыки и ваша сеть, вероятно, более применимы, чем вы думаете. Но также верно и то, что вы можете некоторое время чувствовать себя сбитым с толку, ориентируясь на то, как все работает в вашей новой карьере.

Четыре стратегии построения карьеры для себя в новом начинании, даже если вы все еще разбираетесь во всем.

Составьте карту местности.

В первые дни построения карьеры в новой области вы можете не знать ключевых вопросов: какие навыки или поведение вознаграждаются, а какие приводят к застою в карьере? Сколько времени обычно требуется, чтобы перейти на руководящую должность? Чего ожидать? Даже если это трудный процесс, вы почувствуете, что все под контролем, как только вы поймете типичные закономерности, такие как «Старшие руководители почти всегда имеют финансовый опыт» или «Обычно требуется X лет, чтобы получить повышение до вице-президента». Проводите информационные интервью и не бойтесь спрашивать своего руководителя или коллег, какие черты характерны для самых успешных людей в вашей компании или отрасли. Вы также можете прочитать биографии и профили на LinkedIn руководителей высшего звена или быстрорастущих коллег и перепроектировать путь, по которому они шли. Это позволит вам создать аналогичную дорожную карту, если хотите.

Признайте, что вам нужно взять на себя инициативу.

В прошлом у компаний часто были четкие карьерные пути для своих сотрудников: вы вставали на эскалатор после колледжа и — при условии, что вы показали себя должным образом — просто сошли бы 30 лет спустя, плавно перейдя на более высокую ступеньку и уровень заработной платы. Хорошо это или плохо, но этот единый, стандартизированный опыт почти полностью исчез из современной корпоративной жизни, хотя многие сотрудники не совсем осознают это.

Частой темой в моей устной работе являются компании, привлекающие меня во время своих мероприятий «карьерного месяца», чтобы помочь объяснить сотрудникам, что им нужно активно поднимать руки, чтобы искать возможности, которые они хотят, и что, вероятно, будет еще много боковых шагов. (к новым географиям, функциональным ролям и т. д.), а не к крутому и полугарантированному восхождению в одной узкой области. Как новичок в своей области, вы опередите конкурентов, если с самого начала осознаете, что вам придется планировать свое продвижение и работать над ним, а не заставлять все идти синхронно без вашего активного участия.

Сеть, чтобы дать себе выбор.

Если вы входите в новую область, вполне вероятно, что ваша сеть еще не очень развита в этой области. Удвойте ставку, чтобы исправить это, по трем причинам. Во-первых, в первые дни новой карьеры вы, возможно, еще не понимаете, где именно вы подходите. Например, вы можете войти в сферу маркетинга с работой, ориентированной на социальные сети, но позже обнаружите, что предпочитаете сосредоточиться на длинном контенте. Широкое нетворкинг позволяет вам открыть для себя грани вашей новой области, о которых вы, возможно, даже не подозревали, и где вы могли бы в конечном итоге преуспеть.

Во-вторых, важно отметить, что вы должны сознательно развивать свою сеть как внутри, так и за пределами вашей компании. Как новичок в своей области, вы, возможно, попали в неоптимальную компанию (например, с токсичной рабочей средой или падающим состоянием), не осознавая этого, потому что посторонним легче проникнуть в отрасль в фирме. которых избегают инсайдеры. Так что общайтесь широко, потому что, если ваша первоначальная посадочная площадка не подходит, вы захотите быстро измениться.

Наконец, большинство рабочих мест можно найти через «слабые связи» . Особенно, если вы будете работать в этой сфере в течение длительного времени, совокупная ценность построения отношений на раннем этапе существенна, потому что именно эти люди будут сообщать вам о вакансиях через 10 лет.

Определить возникающие возможности.

Один из лучших способов построить карьеру для себя — придумать ее. В моей книге «Выделиться» я рассказываю о Майке Лайдоне , молодом градостроителе, который успешно запустил собственную фирму — в разгар экономических потрясений Великой рецессии — благодаря своему опыту в области тактического урбанизма, новой разработки в своей области. Поскольку это была зарождающаяся тенденция, ни одна другая фирма еще не захватила рынок на этом рынке, и Майк смог — благодаря тщательному курированию тематических исследований и широкому их распространению — быстро стать признанным экспертом, не вступая в прямую конкуренцию с гигантами отрасли . . Если вы можете стать фаворитом в области, важность которой растет, вы часто можете построить карьеру вокруг нее.

Жизнь, по общему признанию, была бы намного проще, если бы мы могли просто ступить на заранее определенные карьерные пути. Но в наши дни это, как правило, не вариант. Нам нужно определить или создать их — и агрессивно преследовать их. Это может показаться утомительным — как еще одна задача, которую мы должны выполнить, — но это также возможность построить карьеру, которая лучше отражает наши собственные интересы и таланты. Следуя этим четырем стратегиям, у вас будет гораздо больше шансов сделать долгосрочную карьеру, о которой вы мечтаете.